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自考专业介绍:人力资源管理前景及课程设置

为培养和造就各级党政机关、社会团体、企事业单位从事我国社会主义现代化建设需要的、能够从事人力资源开发和管理的专业人才。以下为:自考专业介绍:人力资源管理前景及课程设置

现在,我们来介绍一下人力资源管理专业。

1.专业前景

随着世界经济的不断发展和科学技术的飞速发展。人力资源管理已经成为企业重要的管理工作之一,并在世界范围内迅速发展。在世界一流企业中,人力资源管理已经成为企业管理的核心技术。人力资源管理是我国12类紧缺人才之一。市场经济是竞争经济,市场经济归根到底是人才的竞争。

我国许多大型企业逐渐认识到引进、使用、培养、激励和留住人才的重要性。这些课程是人力资源管理工作者的实施范围。因此,企业拥有一支具有专业学习、专业知识和专业技能的人力资源管理团队显得尤为重要。从2003年起,国家将这一职业列为一种做法,就业准入制度中规定,从业人员必须持证上岗。职业差距大。一些高新技术企业的人力资源年薪总额高达70万元。诱人的年薪和广阔的就业前景,使人力资源管理成为MBA之后炙手可热的“黄金职业”。

2.就业分析

人力资源管理是一个非常重要的工作领域,前途非常光明。在国外许多ERP软件系统中,人力资源是一个非常独立的部分。在ERP实施过程中,人力资源部分由专门的人力资源顾问负责。可在企事业单位及其咨询机构从事人力资源管理相关职位

3.课程设置

本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理学的基本理论和知识,接受人力资源管理方法和技能的基本训练,具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

因此,选择人力资源管理是一个不错的选择!

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